Azərbaycanda ödənişli atalıq məzuniyyəti son illərdə əmək qanunvericiliyinə edilən mühüm yeniliklərdən biridir. Bu məzuniyyətin məqsədi yeni doğulmuş uşağın qayğısında atanın daha aktiv iştirakını təmin etmək və ailələrə əlavə sosial dəstək göstərməkdir. Bu yazıda atalıq məzuniyyəti ilə bağlı bütün hüquqi tələbləri, müddətləri və müraciət prosedurlarını ətraflı izah edirik.
Ödənişli atalıq məzuniyyəti nədir?
Ödənişli atalıq məzuniyyəti – əmək müqaviləsi ilə çalışan ataya uşağın doğulduğu tarixdən etibarən müəyyən müddətlik verilən və əmək haqqı ilə təmin olunan məzuniyyətdir.
Əsas açar sözlər: atalıq məzuniyyəti, atalar üçün məzuniyyət, atalıq icazəsi
Atalıq məzuniyyətinin hüquqi əsası
Azərbaycanda atalıq məzuniyyətinin verilməsi Əmək Məcəlləsinə edilmiş son dəyişikliklərlə rəsmiləşdirilib. Qanuna əsasən:
- Ataya 14 günədək ödənişli məzuniyyət verilir.
- Bu məzuniyyət uşağın anadan olmasından sonrakı ilk 3 ay ərzində götürülə bilər.
- Məzuniyyət tam olaraq orta əməkhaqqı əsasında ödənilir.
Kimlər ödənişli atalıq məzuniyyəti ala bilər?
Aşağıdakı şəxslər bu hüquqdan yararlana bilər:
- Əmək müqaviləsi ilə rəsmi çalışan atalar
- Uşağın doğulduğunu təsdiq edən sənədləri təqdim edənlər
- Atalıq hüququ etibarlı şəkildə təsdiqlənmiş şəxslər
Lazım olan sənədlər
Atalıq məzuniyyəti üçün işəgötürənə təqdim edilməli olan sənədlər:
- Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi
- Atanın şəxsiyyət vəsiqəsinin surəti
- Məzuniyyət üçün müraciət ərizəsi
- Əgər tələb edilərsə, ailə tərkibi haqqında arayış
Atalıq məzuniyyəti neçə gün verilir və necə hesablanır?
Hazırkı qanunvericiliyə əsasən:
- Ataya 14 təqvim günü məzuniyyət verilir.
- Bu günlər tam şəkildə ödənişlidir.
- Ödəniş orta əməkhaqqına uyğun hesablanır.
Məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsi qaydası
- Ata işəgötürənə yazılı ərizə ilə müraciət edir.
- Sənədlər HR və ya mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən yoxlanılır.
- Məzuniyyət əmri rəsmiləşdirilir və işçiyə təqdim olunur.
- Ödəniş növbəti əməkhaqqı dövründə həyata keçirilir.
Atalıq məzuniyyəti ilə bağlı tez-tez verilən suallar
Məzuniyyət bölünə bilərmi?
Bəli. Qanun məzuniyyətin hissə-hissə götürülməsinə icazə verir. Ata 14 gündən birdəfəlik və ya bir neçə mərhələdə istifadə edə bilər.
İşəgötürən məzuniyyət verməkdən imtina edə bilərmi?
Xeyr. Atalıq məzuniyyəti qanuni tələbdir və işəgötürən onu verməyə borcludur.
Məzuniyyətin pulunu kim ödəyir?
Ödəniş tamamilə işəgötürən tərəfindən ödənilir.rilir.
Azərbaycanda ödənişli atalıq məzuniyyəti ailə institutunun gücləndirilməsi və valideynlərin sosial müdafiəsi üçün mühüm addımdır. Atalar üçün bu həm hüquq, həm də ailə həyatında fəal rol almaq üçün böyük fürsətdir.
Məzuniyyətin düzgün rəsmiləşdirilməsi, sənədlərin tam hazırlanması və qanunun tətbiqi ilə bağlı suallarınız varsa, mütəxəssis dəstəyindən yararlanmaq tövsiyə olunur.
