18 февраля 2026 года Пленум Конституционного суда Азербайджанской Республики принял важное решение о конституционности некоторых положений статьи 144 Трудового кодекса.
Согласно ранее действовавшему правовому акту, дополнительный отпуск, предоставляемый исходя из стажа работы и специфики труда, а также дополнительные дни отпуска, предоставляемые определенным категориям работников (например, женщинам с детьми и специалистам, работающим на освобожденных территориях), не компенсировались при расторжении трудового договора.
Однако Конституционный суд выразил иную позицию. Суд заявил, что право на дополнительный отпуск предоставляется с учетом условий труда и социального статуса работника, а отсутствие финансовой компенсации за это право противоречит принципу равенства.
На этом основании соответствующая норма была признана неконституционной, и ее применение было приостановлено.
Согласно новому правовому подходу, при расторжении трудового договора работодатель обязан компенсировать работнику все неиспользованные дни отпуска – как основной, так и дополнительный.
Следует отметить, что данное решение не распространяется на ранее расторгнутые трудовые отношения. Это относится только к правовым отношениям, возникающим после вступления решения в силу, и к делам, находящимся в настоящее время на рассмотрении судов.
