Отпускные являются законным правом каждого работника, и их правильный расчет важен как для работника, так и для работодателя. В данной статье представлены практические сведения о порядке расчета отпускных, используемой формуле, определении среднего заработка и наиболее распространённых ошибках.

Правовая основа расчета отпускных

Порядок выплаты заработной платы за период отпуска регулируется статьей 140 Трудового кодекса Азербайджанской Республики. Согласно данной статье, сумма, выплачиваемая работнику за период отпуска, определяется на основе его среднего заработка.

За какой период определяется средний заработок?

Средний заработок рассчитывается на основании доходов работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

• Для работников со стажем 12 полных месяцев: суммарная заработная плата за 12 месяцев делится на 12.
• Для работников со стажем менее 12 месяцев: расчет производится на основе фактически отработанных полных календарных месяцев.

Юридическая информация: если работник по определённым причинам (например, отпуск по уходу за ребенком) не получал заработную плату в течение 12 месяцев, расчет может осуществляться по особым правилам.

Выплаты, включаемые и не включаемые в расчет

При расчете отпускных учитываются все регулярные выплаты, получаемые работником.

В расчет включаются:

• Основная заработная плата (должностной оклад / тарифная ставка);
• Оплата сверхурочных работ;
• Надбавки за условия труда (вредность, тяжесть и т.д.);
• Регулярные премии и доплаты.

Какие выплаты не учитываются?

В расчет отпускных не включаются:

• Социальные выплаты (единовременные пособия, разовые премии, материальная помощь);
• Компенсационные выплаты, предусмотренные статьей 179 Трудового кодекса.

Рекомендация: одной из основных причин трудовых споров является неправильное разграничение этих выплат.

Как рассчитывается средний заработок?

Основой для расчета отпускных является средний заработок, определяемый на основании всех выплат за последние 12 месяцев.

Формула расчета среднего дневного заработка

Средний дневной заработок = Общая сумма за 12 месяцев / 12 / 30,4

30,4 — среднее количество календарных дней в месяце.

Как определяется количество дней отпуска?

Продолжительность основного ежегодного отпуска зависит от сферы деятельности работника:

• Стандартные работники — 21 день
• Государственные служащие — 30 дней
• Работники в особых условиях труда — 30–42 дня
• Дополнительные дни — для работников с большим стажем

Как рассчитываются отпускные? (Пошагово)

• Определите средний месячный заработок (суммируйте выплаты за 12 месяцев);
• Рассчитайте средний дневной заработок по формуле;
• Умножьте средний дневной заработок на количество дней отпуска.

Пример расчета отпускных

• Общая сумма за 12 месяцев: 12 000 AZN
• Средний дневной заработок: 12 000 / 12 / 30,4 ≈ 32,89 AZN
• Дни отпуска: 21 день

Отпускные = 32,89 × 21 = 690,69 AZN

Наиболее распространенные ошибки

• Неправильный учет бонусов и премий
• Путаница между социальным и основным отпуском
• Ошибочная оценка права на отпуск в испытательный период
• Игнорирование особых условий трудового договора

Когда необходима юридическая помощь?

Рекомендуется обратиться за профессиональной юридической поддержкой, если:

• Отпускные рассчитаны неверно
• Работодатель не предоставляет отпуск
• Выплата задерживается
• Возник трудовой спор